En tant que Directeur Communication, on m'a demandé de préparer un mémo sur les programmes et matériels de formation de la sociéte. Dans le texte, une phrase mentionnait une « approche pédagogique » utilisée par un des manuels de formation.
Le lendemain, j'ai transmis le mémo au comité exécutif et je fus appelé dans le bureau du DRH qui m'informa que la Vice-Presidente voulait que j'ai quitté le batiment avant midi.
Quand je lui ai demande pourquoi, il m'informa qu'elle ne supporterait pas de « pervers » (pédophile ?) dans la société et me montra une copie de mon mémo avec la demande de la Vice-Presidente, qui comportait le mot « pédagogique » entouré de rouge.
Le DRH était un homme sensé et une fois verifié le mot dans le dictionnaire, fit une copie de la définition qu'il renvoya a la VP en me disant de ne pas m'inquiéter.
Deux jours après, une note à tout le personnel nous informa qu'il était interdit d'utiliser dans les mémos internes des termes qu'on ne trouverait pas dans le journal du dimanche local.
Un mois plus tard, j'envoyais ma démission, créée a partir de mots découpes dans le journal local, en accord avec cette note. (Taco Bell Corporation)